深圳團建訓練，什么時候進行團建訓練最合適
我們真的需要團建訓練么？深圳團建訓練對我們公司有什么樣的用處？又什么時候參加團建訓練比較合適？這是很多人都關心的問題。
近年來，不少企業、學校、機關事業單位都在陸續開展團建訓練，活動主題也大相徑庭，有輕松娛樂、半軍事化訓練、魔鬼野外生存、趣味運動會等。各自根據自身需要選擇團建方案。然而，并不是每個企業都需要進行一樣的團建訓練，我們需要進行根據團建目的選擇不一樣的團建項目，這樣才能夠達到我們理想的效果。
如何做好團建訓練的后期轉化？
深圳團建訓練是一種提升和打造團隊，歷練團隊的一種團建項目。離不開公司全體員工的參與。參加團建訓練后，可能只有公司的管理人員知道是否有效或者公司的一些管理人員不會重視這件事，早就忘記了。因此，團建訓練的轉化率非常重要。
現在，我們可以巧妙地選擇團建訓練的時間來確保團建的質量。試想一下，一個是讓隊員們在惡劣的天氣條件下訓練；另一個是讓隊員們在晴朗的天氣條件下訓練。哪支球隊會收獲更多，相信一定是后者。公司團隊畢竟不是軍隊，沒有必要也沒有辦法進行軍事化訓練，沒有必要在殘酷的環境中錘煉，特戰隊除外。經過多年總結，發現每年暑期參加團建訓練的團隊還是很多的，并對其原因進行了調查。因為夏天旅游的地方很多，你也可以參加團建訓練后去旅行。因此，公司不得不將團建訓練與員工旅行相結合，以節省成本。
那么什么時候進行團建訓練最合適呢？深圳快樂團建小編告訴你：
1.剛進入單位的新人
團建訓練注重團隊精神，提倡分享。對于新人尤其是畢業生來說，一個有親和力的團隊能讓他們收獲自信，增強溝通協調能力。
2.缺乏團隊凝聚力、情緒低落的員工
時間長了，員工難免惰性甚至自私，熱情慢慢消退。在靜態環境中，固有的通信方式很難解決這些問題。當員工看不到未來，他們就感覺不到
團隊暖和了，他們就換工作。此時，團建訓練可以在一定程度上加強溝通協調，改善員工態度。
3.企業組織機構發生變化時
從職業心理健康的角度來看，組織變革對員工來說是一種特殊而強大的刺激，員工不可避免地會產生不尋常的應激反應。如果員工沒有足夠的能力應對如此強大的壓力，就會帶來一系列身體、心理和行為上的不適，進而影響正常的工作和生活。這樣的員工肯定會對組織變革的實施過程產生負面影響。
4.思維陷入慣性的管理者
深圳團建訓練設置具有挑戰性、激情和趣味性的任務，有助于調整思維僵化的管理者，甚至全面重建知識結構，讓思維重新高速運轉，擦出新的火花。
5.企業發生重大突發事件后
重大突發事件是指發生突然、影響重大，對員工生理、心理產生較大沖擊的事件。突發事件的目擊者或直接相關人員都產生了很大的心理影響，尤其需要心理干預。此外，很多危機事件的影響一旦產生，并不會馬上顯現出來，尤其是在行動上，而是突發事件的畫面會重新出現在員工的腦海中，其隱藏的負面影響開始形成。
按照國際標準，工作倦怠包括情緒衰竭、玩世不恭和成就感低。通常表現為一種感覺疲勞或挫敗感的狀態，可表現為生理和心理癥狀。工作倦怠產生于工作，直接影響工作準備，進而對工作產生反應，導致在工作狀態惡化和職業倦怠進一步加深的情況下。它是一個惡性循環，對工作來說是一個高度破壞性的因素。
深圳團建訓練不僅對團隊有積極的促進作用，對個人成長也有很大幫助。因此，各大公司基本上每年都有一次團建訓練以建立團隊凝聚力，激勵團隊，提升團隊的創造價值。如果人力資源管理者發現員工總是對工作不感興趣、厭煩工作或者工作效率明顯降低，可以嘗試組織開展團建訓練和心理訓練，調整認知，激發積極性。
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